El Tribunal Supremo ha reiterado que la indemnización por daño honesto está "indisolublemente unida" a la incumplimiento de un derecho fundamental, como el derecho a la Vigor en el caso que nos ocupa.
El hecho de que esté previsto percibir determinada remuneración no junto a considerarla como fija a estos efectos, sino que habrá que atender a otros criterios para valorar su inclusión para el cálculo del complemento IT.
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Se podrá requerir una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.
Entonces mi pregunta es la posterior: Si el trabajador presenta un creador hereditario que predispone a la formación de trombos, ¿se podría denegar la consideración de accidente de trabajo?
Por otro lado esta culpabilidad no será un supuesto accidente de trabajo normatividad excluyente si es realizada por un tercero o por el empresario.
Un infarto de miocardio en los vestuarios antiguamente de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
Tanto el trabajador como la empresa tienen que realizar diversas gestiones en el caso de reporte accidente de trabajo que ocurra un accidente laboral. Estos son los pasos a seguir:
Hogaño dejaremos en claro que constituye y que no, y que hacer frente a una situación como esta. ¡Vamos a por ello!
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